Les avantages de l’accès basé sur le poste.

« Si vous avez la possibilité de réduire le nombre d’approbations dont vous avez besoin, diminuer la quantité de provisioning manuel que vous avez à faire et accélérer le délai de mise sur le marché, vous n’allez pas prendre en compte le coût. »

— Andy Weeks, directeur de la gestion des accès et des identités chez Humana

Insurance

Humana

Humana avait besoin de mieux appréhender la conformité réglementaire et donner à ses salariés les outils nécessaires pour travailler plus efficacement. Sa priorité était de permettre aux utilisateurs d’atteindre les objectifs de l’entreprise tout en utilisant une solution de gouvernance des identités qui offrirait une productivité, une flexibilité et une facilité d’utilisation accrues.

Le défi

Humana voulait simplifier le processus de demande d’accès et d’intégration des salariés, leur permettant ainsi de réussir dans leur travail dès le premier jour. Sa stratégie a consisté à transférer des millions de droits uniques attribués à des milliers d’utilisateurs vers un environnement d’accès basé sur les postes.

La solution

  • Mieux gérer la conformité réglementaire
  • Rationaliser les processus opérationnels
  • Fournir une expérience client de qualité exceptionnelle
  • Être en phase avec les objectifs de l’entreprise

Les résultats

Humana rolled out a phased approach to achieve role-based access control. Over the past four years, they have taken this program from a pilot, to developing role engineering and certification processes, to achieving 100% access profiles across their environment for 2,700 business roles and 55,000 users.

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