Notre histoire

En 2005, Mark McClain et ses cofondateurs ont entrepris de créer un nouveau type de société, qui promettait de proposer des solutions innovantes aux problèmes d’entreprise et un milieu de travail collaboratif passionnant pour les grands noms de la gestion des identités. Ensemble, nous redéfinissons la place de la gestion des identités dans l’écosystème de la sécurité.

Nous aimons relever de nouveaux défis qui semblent intimidants pour d’autres. Nous nous astreignons à respecter les normes les plus élevées et respectons nos engagements envers nos clients. Chacun d’entre nous fait ressortir le meilleur chez l’autre et nous nous amusons beaucoup au cours de notre travail.

Mark McClain, PDG et cofondateur de SailPoint
Mark McClain, PDG et cofondateur de SailPoint

Distinctions décernées par le secteur

Nos technologies, notre leadership et notre culture nous différencient. Et de nombreuses personnes sont d’accord.

Le choix du salarié 2019 de Glassdoor
Prix BPTW 2019 du meilleur milieu de travail

Centrée sur l’identité, animé par l’intégrité

La réussite de SailPoint découle directement de nos valeurs fondamentales, aussi appelées les « quatre I » : Innovation, Intégrité, Impact et Individus. Ce sont les pierres angulaires de notre culture d’entreprise et, parce qu’elles ne dépendent pas de la taille, elles nous ont bien rendu service depuis nos débuts de startup jusqu’à aujourd’hui en tant qu’entreprise mondiale à croissance rapide.

Innovation

Le développement de solutions créatives pour répondre à de vrais défis.

Nos produits et services offrent une valeur unique et captivante à nos clients et partenaires. En fait, nous prévoyons d’avoir un impact significatif et positif sur les résultats financiers. Nous nous efforçons avec passion d’aider nos clients à gérer leurs entreprises mieux et plus rapidement. Leur réussite engendre notre réussite.

Intégrité

Le respect de nos engagements.

Nous comprenons ce qui est attendu de nous et nous veillons à avoir les ressources nécessaires pour satisfaire cette attente ou même la dépasser. Parce que nous responsabilisons nos salariés pour qu’ils agissent comme il faut et que nous accordons une grande valeur aux communications ouvertes, chaque personne qui travaille dans notre entreprise ou avec elle sait qu’elle peut compter sur nous pour tenir nos promesses.

Impact

L’évaluation et la récompense des résultats, non de l’activité.

Nous croyons qu’il ne faut pas confondre efforts et progrès. Nous veillons à ce que chaque membre de notre société comprenne ce qu’est la réussite et comment l’atteindre. Chez nous, les personnes réussissent en fonction de résultats mesurables. Et nous attendons de la part des membres de notre équipe qu’ils produisent ces excellents résultats avec une bonne attitude.

Individus

La valorisation de chaque membre de l'équipe SailPoint.

Nous croyons que le plus grand atout d’une société comme la nôtre, ce sont les individus. En traitant tout le monde dans notre entreprise comme une personne et non comme un numéro, nous créons un milieu professionnel qui répond aux besoins professionnels et privés. Nous prenons nos activités très au sérieux, mais nous veillons à garder un bon sens de l’équilibre dans nos vies.

Êtes-vous prêt à avoir un rôle dans l’identité ?

Depuis 10 ans, notre équipe nous élit « Meilleurs endroits où travailler »