SailPoint 的故事

專注於身分,以誠信為導向

SailPoint 並非典型的科技公司。 我們的共同理念是發揮彼此最大優勢,造福我們遍及全球的利害關係者。 Mark 與其合夥人於 2005 年創立 SailPoint 時,承諾提供創新解決方案,解決一些世界上最困難並且不斷變化的商業挑戰。 但他的理想絕非僅此而已。 他允諾會讓這些工作在令人興奮、重視合作、溫暖關懷且有趣的工作環境中完成。 

多年以後,這項承諾依舊延續。 就如同 SailPoint 早期的宗旨,我們堅定且熱情地承諾,會協助顧客解決最緊迫的安全性和身分相關挑戰。 有一點十分明確: 我們周遭的世界瞬息萬變,SailPoint 必須穩定前進,且領先眾人一步 (甚至兩、三步)。 

SailPoint 的宗旨是創新。 我們熱衷於重新思考科技, 以及我們相互合作、 協助顧客、 為股東增值和 照顧員工與相關社群的方式。 我們是身分領域的先鋒,接受令他人生畏的新挑戰,以此茁壯發展。 我們發揮彼此的最佳優勢,且辛勤投入工作的同時,也能享受無盡樂趣。 

「成立一間優秀的公司並非偶然。 這需要領導力和專注力、創新的工作環境,以及集體解決顧客問題的熱情。」

我們的「四個 I」哲學 

SailPoint 的成功與我們的核心價值觀 (也稱為「四個 I」) 息息相關: 創新 (Innovation)、誠信 (Integrity)、影響 (Impact) 和個人 (Individuals)。 這些是我們企業文化的基石,而且由於它們與企業規模並無關聯,因此從公司草創初期,到今日成為快速成長的跨國公司,這些價值一直都與我們非常契合。 每位 SailPoint 團隊成員都時時刻刻按照這些核心價值觀行事,而這也是自上而下建立良好示範的成果:Mark 在管理企業中,非常熱衷於隨時遵循這些價值觀 (他甚至為此寫了一本書!),而這也融入我們企業和文化的各個角落。

light-bulb

創新

開發能夠應付實際挑戰的創新解決方案。

我們的產品和服務,為我們的客戶和合作夥伴,提供極具吸引力的獨特價值。 事實上,我們預期對於企業盈餘會產生重大的正面影響。 我們非常努力幫助客戶更順利而快速地經營他們的公司。 他們的成功孕育了我們的成功。

誠信

兌現我們的承諾。

我們瞭解外界對於我們的期望,並確保我們有足夠的資源滿足或超越此期望。 由於我們賦與員工權力做正確的事,並高度重視開放式溝通,因此無論是公司內部員工或是公司合作的對象,每個人都知道我們是值得依靠而且言出必行的公司。

誠信

目標

影響

衡量和獎勵結果,而非行動。

我們認為努力和進度不應相互混淆。 我們確保公司中的每個人,都瞭解成功的具體表現以及如何實現成功。 公司員工的成功以可衡量的成果為依據。 我們希望團隊中的成員以良好的態度,來實現這種出色的成果。

個人

SailPoint 重視每個人。

我們認為軟體公司中最重要的資產就是員工。 由於將公司中的每位員工都視為個人而不是數字,因此我們創造出的工作環境,能夠滿足員工工作時及休息時的需求。 儘管我們非常重視業務,但是也兼顧生活的其他方面。

星

多樣性、包容性和歸屬感

我們周遭的環境持續發展變化,我們也必須與時俱進。 我們堅信,我們每一個人都很重要。 隨著員工組成更加豐富多元,我們將共同成長,變得更強大,更有向心力,更有能力實施持久的變革。

我們的全員投入理念很簡單: 每個人都很重要。 尊重每一個人:無論其背景或文化、能力、年齡、民族、性別認同、種族、性取向、宗教信仰、退伍軍人身份。

SailPoint 回饋社會

我們來自誠信理念深植人心的文化 (畢竟這是我們的「四個 I」核心價值觀之一)。 我們重承諾,我們更是秉持這樣的信念去奉獻捐助。 我們多年來持續從事慈善事業,並於 2020 年正式建立了負責捐助事務的 SailPoint 回饋基金會,藉此促成 SailPoint 員工的捐贈傳統。

該基金會最初由我們的執行長暨創辦人 Mark McClain 協同 SailPoint 共同創立,該基金會使我們能夠對社會做出有意為之和有意義的貢獻。 SailPoint 回饋基金會也使我們的 SailPoint 員工能夠通過捐助者匹配進一步擴大其善款扶助範圍。

您準備好在身分領域中大展身手了嗎?

我們的員工連續 10 年將我們評選為「最佳工作場所」

加入我們的團隊