難題與解決方案
確保每個身分都能被信任
在授予存取權限之前，先確認非正式員工的身分，並在關係變動時重新驗證。執行憑證檢查、防止重複，確保每次指派皆能維持信任。
缺乏監理會導致身分風險升高
供應商、承包商和合作夥伴之間的驗證不一致，將導致監管出現缺口
透過敏感度與使用中繼資料，提升存取審查的完整性
重複身分會導致擁有權與正確存取層級上的混亂
長期指派幾乎不會再驗證，導致過時的存取權限長期存在而未加檢查
確保準確性、法遵與控制
自動化身分驗證與憑證驗證，在授予存取權限之前確認每個人的身分
透過引導式工作流程，強制執行以原則為基礎的入職規範，例如培訓、保密協議 (NDA) 以及背景調查
為每位非正式員工維護準確且統一的記錄，以防止出現重複或繼承帳戶
為高風險或長期角色安排定期重新驗證，以維持監管並確保持續依循法遵
FAQ
Technical insight and guidance
Learn how to effectively manage and secure your extended workforce with insights on verification, revalidation, and more.
優點
在整個生命週期中自動化信任管理
驗證始於入職流程，但維持信任需要持續的監管。透過在授予存取權限之前驗證非正式員工與第三方，並在專案、角色或關係變更時重新驗證，組織可以確保在每個階段只有正確的人擁有正確的存取權限。這種統一的方法可以加強法遵並降低與身分相關的風險。
從一開始就確保存取安全
在入職過程中驗證每位非正式員工的身分與憑證。整合可信的驗證服務供應商，並強制執行必要條件（例如保密協議 (NDA)、培訓或背景調查），確保只有經過驗證且合格的人員才能在第一天就獲得存取權限。
進階功能
讓您的身分安全解決方案好上加好
SailPoint 雲端身分安全組合方案不只提供基本防護，還能應對複雜的身分挑戰。這些專業的附加解決方案提供更強大的控制力與智慧，以降低風險並確保法遵。
常見問答集
關於驗證與信任的解答
驗證和重新驗證有什麼差別？
驗證於入職階段進行，在確認非正式員工的身分與必要憑證後，才會授予存取權限。重新驗證則在後續進行，確保這些身分仍屬於組織並持續需要存取。兩者共同形成一個完整的信任封閉循環，延伸至整個非正式員工生命週期。
非正式員工風險管理如何進行身分核驗？
此解決方案可與可信任的驗證供應商整合，在入職時確認每位人員的身分與憑證。它也能強制要求完成培訓、保密協議 (NDA) 或背景調查，才能核准存取。這些自動化檢查取代了人工審核流程，協助組織快速完成使用者入職，同時確保安全性。
組織能否自行設定驗證需求？
可以。管理員可以定義存取前要求，例如數位憑證、證明或原則確認，並將其與特定角色類型或風險層級連結。這種靈活性使每個組織都能維持治理標準，同時根據不同業務部門或合作夥伴類型的獨特需求調整驗證步驟。
如何防止重複或繼承帳戶？
在入職流程中，系統會根據姓名、電子郵件或供應商關聯等可設定的屬性，來偵測可能的重複記錄。接著，系統會將這些記錄標記以供審查或合併，確保每位非正式員工保持單一且正確的身分記錄。這可以防止混淆、誤判和不必要的風險。
如何對長期或高風險的非正式員工進行重新驗證？
透過提供對資料存取、敏感性及使用情況的可視性，SailPoint 協助組織建立更高效率且透明的驗證流程，使其符合內部控制與法規要求。
該解決方案如何支援稽核與法遵報告？
每次驗證、憑證檢查、指派變更與重新驗證都會自動記錄並附上時間戳記。這為所有非正式員工的身分活動建立一個透明的端到端記錄。在稽核過程中，團隊可迅速提供證據，顯示誰已驗證、重新驗證時間，以及授予了哪些存取權限，進而減少通常為證明法遵所需的大量人工工作。
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保護並治理敏感資料存取
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