Travailler plus intelligemment grâce à une approche basée sur la gouvernance.

« L’intégration des salariés est un processus beaucoup plus rapide et a été une grande victoire pour l’organisation. »

— Coordinateur de la gestion des identités chez Holland Casino

Entertainment/Media

Holland Casino

Holland Casino est un fournisseur de jeux et de divertissement du Pays-Bas relevant du secteur public et comptant plus de 4 600 salariés et sous-traitants. La gestion des accès des salariés aux applications et aux données était effectuée manuellement par une seule personne à l’aide de feuilles de calcul. Au fur et à mesure de la croissance de l’entreprise, cette procédure prenait de plus en plus de temps, laissant l’organisation vulnérable aux erreurs et lui faisant courir des risques accrus.

Le défi

Holland Casino avait besoin d’une solution pour automatiser ses politiques en matière de gestion des identités qui garantisse que ses salariés disposent des autorisations appropriées à leur poste, que l’accès soit disponible dès le premier jour d’emploi et révoqué immédiatement une fois parti de l’organisation. Holland Casino souhaitait également étendre sa stratégie de gouvernance des identités afin d’inclure des données non structurées car le volume de fichiers et le manque de visibilité causaient une inquiétude croissante.

La solution

  • Diminuer les processus manuels de gestion des identités, améliorer l’efficacité opérationnelle du personnel informatique
  • Procéder au mappage de l’autorisation des salariés aux applications et aux données en fonction de leurs postes
  • Étendre la visibilité aux données non structurées et régir l’accès aux partages de fichiers

Les résultats

SailPoint a permis à Holland Casino de visualiser avec précision l’organisation de ses salariés et l’accès de chaque individu. Le mappage des postes a été mis en place pour associer les salariés à l’accès exact dont ils ont besoin pour bien effectuer leur travail, créant ainsi un processus d’intégration plus efficace. La charge de travail des administrateurs s’est allégée considérablement et l’équipe de vérification voit maintenant un rapport annuel au lieu d’un fichier Excel.

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