我們的故事

2005 年,Mark 和他的共同創辦人聯手成立一間新型態的公司,承諾提供可解決企業問題的創新解決方案,以及為身分業界的菁英創造充滿令人興奮與合作氛圍的工作環境。 在全體人員共同努力下,我們正在重新定義身分在安全生態系統中的定位。

我們樂於接受對其他人而言看似艱鉅的全新挑戰。 我們堅持最高標準,並兌現對客戶的承諾。 我們彼此發揮出了最佳水準,並且在過程中獲得許多樂趣。

SailPoint 執行長兼共同創辦人 Mark McClain
SailPoint 執行長兼共同創辦人 Mark McClain

產業殊榮

我們的技術、領導力和文化使我們與眾不同。 這一點廣受認同。

glassdoor 2019 雇主評選
BPTW 2019 最佳工作場所

專注於身分,以誠信為導向

SailPoint 的成功與我們的核心價值觀 (也稱為「四個 I」) 息息相關: 創新 (Innovation)、誠信 (Integrity)、影響 (Impact) 和個人 (Individuals)。 這些是我們企業文化的基石,而且由於它們與企業規模並無關聯,因此從公司草創初期,到今日成為快速成長的跨國公司,這些價值一直都與我們非常契合。

創新

開發能夠應付實際挑戰的創新解決方案。

我們的產品和服務,為我們的客戶和合作夥伴,提供極具吸引力的獨特價值。 事實上,我們預期對於企業盈餘會產生重大的正面影響。 我們非常努力幫助客戶更順利而快速地經營他們的公司。 他們的成功孕育了我們的成功。

誠信

兌現我們的承諾。

我們瞭解外界對於我們的期望,並確保我們有足夠的資源滿足或超越此期望。 由於我們賦與員工權力做正確的事,並高度重視開放式溝通,因此無論是公司內部員工或是公司合作的對象,每個人都知道我們是值得依靠而且言出必行的公司。

影響

衡量和獎勵結果,而非行動。

我們認為努力和進度不應相互混淆。 我們確保公司中的每個人,都瞭解成功的具體表現以及如何實現成功。 公司員工的成功以可衡量的成果為依據。 我們希望團隊中的成員以良好的態度,來實現這種出色的成果。

個人

SailPoint 重視每個人。

我們認為軟體公司中最重要的資產就是員工。 由於將公司中的每位員工都視為個人而不是數字,因此我們創造出的工作環境,能夠滿足員工工作時及休息時的需求。 儘管我們非常重視業務,但是也兼顧生活的其他方面。

您準備好在身分領域中大展身手了嗎?

我們的員工連續 10 年將我們評選為「最佳工作場所」