使用以治理為基礎的方法更智慧化地工作

「員工入職流程的速度更快,這對企業來說是巨大的勝利。」

- 荷蘭賭場身分協調員

娛樂/媒體

荷蘭賭場

荷蘭賭場 (Holland Casino) 是荷蘭國營的賭博和娛樂供應商,擁有 4600 多名員工和約聘人員。 管理員工存取應用程式和資料的工作僅由一個人透過使用試算表手動完成。 隨著公司的成長,這個工作變得極為費時,企業容易出錯並且承擔更大的風險。

挑戰

荷蘭賭場需要的解決方案必須自動執行其身分原則,確保員工在其工作職務上獲得適當授權,在上班的第一天就獲得存取權限,並在其離開企業後立即撤銷該權限。 荷蘭賭場還希望將其身分治理策略擴展至包括非結構化資料,因為檔案數量和缺乏可見性已成為日益關注的問題。

解決方案

  • 減少人工身分流程,提高 IT 員工的作業效率
  • 根據工作職務將員工授權對應到應用程式和資料
  • 將可見性擴展至非結構化資料,並治理對於檔案共用的存取

成果

SailPoint 使得荷蘭賭場能夠準確查看其員工組織和每個人的存取權限。 各種工作職務得以設定,以便將員工對應到成功完成工作所需的確切存取權限,進而建立更有效的入職流程。 管理員的工作量已極大改善,稽核團隊現在可以看到年度報告,而不是只能瀏覽 Excel 檔案。

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