“훌륭한 회사는 우연히 만들어지지 않습니다. 세일포인트는 고객의 문제를 해결하기 위한 리더쉽과 집중력, 혁신적인 업무 환경과 집단의 열정을 모두 갖추고 있습니다.”

세일포인트는 일반적인 테크 기업이 아닙니다. 우리는 전 세계 이해 관계자들의 이익을 공동으로 실현하기 위해 서로의 가장 좋은 역량을 최대한 이끌어내고자 노력하고 하고 있습니다. 2005년 마크(Mark McClain)가 공동 창업자와 함께 세일포인트를 설립할 당시, 그는 세계에서 가장 어렵고 변화무쌍한 비즈니스 과제 중 하나인 신원 관리에 대해 가장 혁신적인 솔루션을 제공하겠다고 다짐했습니다. 뿐만 아니라, 마크는 그 여정이 신나고 상호 협력적이며 배려심 넘치면서도 재미를 느낄 수 있는 업무환경에서 수행하게 될 것입을 약속했습니다.

그 약속은 오늘날에도 실현되고 있습니다. 세일포인트는 초창기와 마찬가지로 고객의 가장 시급한 신원 보안 문제를 해결하기 위해 열정을 갖고 치열하게 노력하고 있습니다. 빠르게 변화하는 세상과 비즈니스의 속도에 맞춰 세일포인트는 언제나 앞서 나가고 있습니다.

세일포인트는 혁신을 가장 중요하게 생각합니다. 기술, 일하는 방식, 고객을 돕는 방법, 주주들을 위해 가치를 높이는 방법과 직원들과 지역사회를 지원하는 방법들을 늘 새로운 시각으로 살피고 있습니다. 우리는 모두가 아이덴티티에 대한 개척자들입니다. 서로의 능력을 최대한 끌어올리기 위해 열심히 노력하는 것과 함께 보람과 일에 대한 재미도 지속적으로 추구하고 있습니다.

경영진 소개 

“Four I” 경영철학 소개

세일포인트의 성공은 혁신(Innovation), 진실성(Integrity), 영향(Impact), 개인(Individuals)의 “Four I” 핵심 가치와 직결되어 있습니다. 이 가치들은 세일포인트 기업문화의 초석이자 스타트업 시절부터 급성장하는 글로벌 기업으로서 자리매김한 이 순간까지 이어져 왔습니다. 세일포인트의 모든 구성원들은 이러한 핵심 가치를 항상 염두에 두고 실천하고 있으며, 마크(Mark McClain) 창업자 또한 이 가치관에 대한 생각을 담은 책을 출판할 정도로 열정을 가지고 세일포인트를 이끌어 왔습니다. 이러한 이유로 ”Four I”는 세일포인트 기업 문화의 모든 면에 스며들어 있습니다.

다양성, 포용, 소속감

세상이 나아지는 만큼 우리도 함께 발전해 나가야 합니다. 우리는 모두가 소중한 구성원이라고 굳게 믿고 있습니다. 더 다양한 직원들과 함께, 더 지속적인 변화를, 더 굳건히 하나되어 만들어 가고 있습니다.

세일포인트의 ALL IN(핵심) 철학은 명료합니다. 모두가 중요하다는 것입니다. 배경이나 문화, 능력, 나이, 민족성, 성별 구분, 인종, 성적 지향, 종교적 신념, 참전 용사 지위에 관계없이 모든 사람을 존중합니다.

세일포인트의 사회 환원

세일포인트는 “Four I” 핵심 가치 중 하나인 “진실성(Integrity)”에 대한 가치 실현을 기부 활동을 통해 지켜가고 있습니다. 수년간 다양한 자선 활동을 이어왔지만, 2020년부터 공식적인 SailPoint Gives Back Foundation(세일포인트 환원 재단)을 설립하여 세일포인트 구성원들에 의한 기부 역사를 만들기 시작했습니다.

세일포인트의 대표이자 설립자인 마크(Mark McClain)는 이 재단이 뚜렷한 목표를 가지고 의미 있게 사회에 공헌할 수 있도록 지원하고 있습니다. SailPoint Gives Back Foundation(세일포인트 환원 재단)은 세일포인트 구성원들이 회원이 되어 후원자 매칭 등을 통해자선기부활동을더욱확대할수있도록돕고있습니다.