業務初日から従業員に正しいアクセス権が与えられていることをどのように確認しますか?

SailPointとWorkdayを使用すれば、数分で自動的に従業員の受け入れを行い、初日からすべてのアプリとデータへのアクセス権を適切かつコンプライアンスを維持しながら付与することができます。

  • 新入社員アカウントの作成をプロビジョニングする
  • ユーザーが役割を異動したり、組織を離れたりしたときに、能動的にアクセスを調整する
  • 従業員の機密データを不要なアクセスから保護する

入社、退職、およびその間のすべてのアクセスを自動化・簡素化

Workdayの例

SailPointはどのようにWorkdayと統合されますか?

SailPointはWorkdayから従業員データをインポートして、会社のリソースへのアクセスを含むアイデンティティプロファイルを作成、管理、または削除します。

事前に構築された統合を使用すれば、入社、退職、従業員データアクセスの変更を数分で完了することができます。

新入社員の受け入れ

新しい社員の情報がWorkdayに設定されると、SailPointは従業員データを受け取り、IDプロファイルを作成し、IDプロファイルに基づいてアクセスをプロビジョニングします

従業員の役割の変更

SailPointとWorkdayの統合図

従業員の退職

SailPointとWorkdayの統合図

認定Workdayパートナーとして、SailPointは以下を提供します。

迅速な従業員の受け入れ

新しい社員が初日から生産性の高い仕事ができるように、開始日前にアクセス許可を付与します。

企業リソースのセキュリティの向上

退職した従業員や請負業者のアクセス権を数分ですばやく削除します。

カスタマイズサポート

人事データの属性をカスタマイズして、より良いプロビジョニングとアクセス制御を実現します。

職務分離ポリシーメンテナンス

職務分離違反を是正し、今後の違反を未然に防ぎます。

従業員データの同期

従業員のデータを更新し、適切なセキュリティアクセス制御を維持します。

コンプライアンスと監査レポート

事前定義されたレポートを使用して、アクセスポリシーに準拠していることを実証します。

従業員のライフサイクルを通じてデータアクセスを自動化し、保護する

SailPointとWorkdayの詳細

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