Nuestra historia

En 2005, Mark y sus cofundadores decidieron crear un nuevo tipo de empresa, una que prometiera proporcionar soluciones innovadoras para los problemas empresariales y un ambiente de trabajo emocionante y colaborativo para las grandes estrellas de la identidad. Juntos, estamos redefiniendo el lugar de la identidad en el ecosistema de la seguridad.

Nos encanta aceptar nuevos retos que pueden asustar a otros. Nos comprometemos con los más altos estándares y cumplimos con nuestras promesas a nuestros clientes. Sacamos lo mejor de nosotros mismos, y disfrutamos por el camino.

Mark McClain director ejecutivo y cofundador de SailPoint
Mark McClain director ejecutivo y cofundador de SailPoint

Galardones de la industria

Nuestra tecnología, liderazgo y cultura nos distinguen. Y mucha gente está de acuerdo.

Elección de los empleados en Glassdoor 2016
BPTW 2019 Los mejores lugares para trabajar

Centrados en la identidad, impulsados por la integridad.

El éxito de SailPoint está ligado directamente a nuestros valores principales, también conocidos como «Las cuatro íes»: Innovación, Integridad, Impacto e Individuos. Estos son los pilares de nuestra cultura corporativa, y debido a que son independientes del tamaño, nos han servido bien desde nuestros inicios como empresa emergente hasta hoy, que somos una empresa internacional de rápido crecimiento.

Innovación

Desarrollar soluciones creativas para retos reales.

Nuestros productos y servicios proporcionan un valor único y convincente para nuestros clientes y socios. De hecho, esperamos tener un impacto positivo y significativo como resultado final. Nos esforzamos de manera apasionada en ayudar a nuestros clientes a dirigir sus empresas mejor y más rápido. Su éxito nutre el nuestro.

Integridad

Cumplir aquello con lo que nos comprometemos.

Entendemos lo que se espera de nosotros y nos aseguramos de que tenemos los recursos para cumplir con esas expectativas. Cada persona que trabaja en o con nuestra empresa sabe que puede confiar en que haremos lo que decimos que vamos a hacer, porque capacitamos a nuestros empleados para que hagan lo correcto y le damos un gran valor a las comunicaciones abiertas.

Impacto

Medir y premiar los resultados, no la actividad.

Creemos que no se debe confundir el esfuerzo con el progreso. Nos aseguramos de que todas las personas de nuestra empresa entiendan qué significa el éxito y cómo se alcanza. Medidos el éxito del personal en base a la entrega de resultados cuantificables. Y esperamos que la gente de nuestro equipo entregue esos grandes resultados con una gran actitud.

Individuos

Valorar a cada persona en SailPoint.

Creemos que el único y mayor activo de una empresa de software es la gente. Tratando a todos nuestros trabajadores como personas y no como números creamos un ambiente de trabajo que responde a las necesidades dentro y fuera del trabajo. Nos tomamos nuestro negocio muy en serio, pero mantenemos un saludable sentido del equilibrio en nuestras vidas.

¿Está preparado para causar un impacto en identidad?

Nuestro equipo nos votó entre «Los mejores lugares para trabajar», 10 años seguidos